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2019年我在职场晋升腾讯T3-2，基本年薪40万加股票。部门政策变化是2018年腾讯启动“活水计划”，强制20%绩效垫底淘汰。我因为优化了两个项目，绩效前20%，顺利转正到T3-3。转岗后年包涨到48万。很多老员工说政策太狠，竞争从毕业开始就没停过。